ご案内
イヤな上司に対して、「条件が悪いゲームをしているだけ」と思うことができたら、そのときはあなた自身が成長しているはずです。
いずれ、上司か自分のどちらかが異動や転勤になり、お互いに関係がなくなる日がくるでしょう。
なぜ、そう感じるのか？
「給料が低い」を検証する給料の低さを転職理由にあげている人は、まず、「なぜ、給料が低いと感じるのか？」を考えてください。
もしかすると、収入である給料と支出のバランスに問題があるのではないでしょうか？
日本は良くも悪くも階級のない社会です。
ベンツに乗って１００円ショップに出かけることが、当たり前のように行われています。
手取り20万円でもルイーヴィトンのバッグで通勤したり、フレンチレストランで２万円のコース料理を食べることができます。
このように、日本では、年収３００万円の人も、年収８００万円の人も、年収2000万円の人も、そんなに変わらない行動をしています。
これは「分不相応な支出を許す環境」があるということなのです。
その結果、「給料が低い」と感じる人たちが増えているのではないでしょうか。
たとえ、同年代の人より年収が高かったとしても、毎日遅くまで飲みに行ってタクシーで帰宅していたり、スーツやバッグをブランドもので揃えていたら、「お金が足りない」と思ってしまうのは当然です。
「自分が望む支出（生活）を実現するには、給料が安い」と考えているのならば、その考えを改めるべきです。
贅沢をするために高給を得たいという発想で転職をすると、仕事の内容よりも給料の額で仕事を選ぶようになってしまいます。
そして、気をつけなければならないことは、高給を取れる仕事には「高給をくれる理由」があるということです。
その理由を調べずに、「高給だから」という理由で転職してしまうと、取り返しのつかないことになる恐れがあります。
そのようなことにならないためにも、分不相応な暮らしをしていないか、まずは自分を見つめなおしてください。
一方、「なぜか同期と比べて給料が安い」、「雇用形態が正社員でないために給料が安い」、「ここ数年、まったく昇給していないので給料が安い」、「サービス残業なので仕事量の割に給料が安い」というような場合は、会社に改善を要求したり、転職を検討したほうがよいかもしれません。
ただし、「同じ業界のなかでも、うちの会社は給料が低い」というのは、改善を要求する理由にはなりません。
企業の経営方針でそのような給与体系になっていることが多いため、給料が上がる可能性は高くないからです。
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